GENDER-PAY-GAP UNTER PROFESSUREN – EQUAL PAY ALS FÜHRUNGSAUFGABE

Erschienen in DUZ Wissenschaftskarriere 09 | 2025

https://wissenschaftskarriere.duz.de

Prof. Dr. Geraldine Rauch | Corinna Kaiser | Lorena Hafermann 10 Seiten

Forschung und Lehre sind frei – aber auch gleich bezahlt? Für viele Professorinnen sieht die Realität anders aus – sie verdienen deutlich weniger als ihre männlichen Kollegen. Doch was sind die Gründe? Die TU Berlin ist auf Initiative ihrer Präsidentin Geraldine Rauch der Frage auf den Grund gegangen und hat verschiedene Einflussfaktoren auf die Gehälter von Professuren an der eigenen Universität untersucht. Die Erkenntnisse daraus will die TU Berlin künftig dazu nutzen, um den Gender-Pay-Gap langfristig abzubauen und Professorinnen endlich finanziell gleich behandeln.